Neurotwist – der Twist zu neurodiversitätssensiblen Arbeitsstrukturen

Neurotwist unterstützt Organisationen dabei, Neurodiversität im Arbeitsalltag konstruktiv zu nutzen. So werden Arbeitsbedingungen gestaltet, die unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen gerecht werden. Ziel ist ein gesundes, produktives und nachhaltiges Zusammenarbeiten – für Organisationen ebenso wie für neurodivergente Mitarbeitende. Organisationen profitieren von klareren Abläufen und produktivem Arbeiten, während neurodivergente Mitarbeitende vor Überlastung und krankheitsbedingten Ausfällen geschützt werden.

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Neurotwist verfolgt einen systemischen Ansatz. Das bedeutet: Im Fokus stehen nicht einzelne Personen oder Diagnosen, sondern das Zusammenspiel von Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Verantwortlichkeiten, Führung und organisationalen Rahmenbedingungen.

Neurotwist verbindet Beratung zu Autismus und AD(H)S im Arbeitskontext. Während zu Autismus in der Arbeitswelt bereits erste Angebote bestehen, ist AD(H)S im beruflichen Kontext bislang deutlich weniger berücksichtigt. Neurotwist bündelt beide Perspektiven in seinen Beratungs- und Trainingsangeboten und trägt so den Anforderungen neurodivers zusammengesetzter Teams Rechnung.

Neurotwist arbeitet mit einer Bandbeite an Akteur:innen aus der Kreativwirtschaft und Agenturen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen, sozialen Trägern, Stiftungen und NGOs, öffentlichen Institutionen und Verwaltung sowie generell mit Unternehmen im Strukturwandel.